2016年1月16日，集團對前來報考麒麟職業(yè)教育開發(fā)有限公司和麒麟職業(yè)教育實訓(xùn)基地管委會并通過筆試進入面試的160余名社會人員進行了面試。

整場面試以“公開、公平、公正”為宗旨，按照公務(wù)員程序進行封閉式的結(jié)構(gòu)化面試，評委由昆明4所高校的21名大學(xué)教授組成，考生須在10分鐘內(nèi)回答規(guī)定的三個題目。為了組織好這次面試，麒麟職教集團精心準(zhǔn)備，專門成立了面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在人社局、教育局、紀(jì)律監(jiān)察等相關(guān)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好了筆試成績公示、面試審核等工作。整場面試由麒麟?yún)^(qū)人社局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門等全程參與并監(jiān)督。

結(jié)構(gòu)化面試是面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進行的面試。通過面試，從應(yīng)考人員的知識面、語言表達、邏輯思維、分析問題和解決問題的能力等方面對考生進行準(zhǔn)確的個人能力評估，由此判斷考生是否能成功勝任工作崗位。

此次考試是學(xué)校機制體制改革的結(jié)果，也是學(xué)?？缭桨l(fā)展的體現(xiàn)，面試考試的順利進行為集團面向社會招考工作人員畫上圓滿的句號，切實為集團的發(fā)展建設(shè)挑選出優(yōu)秀人才。